Anket, Birçok Genç İşçinin Stresli ve Yalnız Hissettiğini Ortaya Çıkardı

Drugslib'i takip edin

Drugs.com tarafından tıbbi açıdan incelendi.

Dennis Thompson HealthDay Muhabiri

14 Haziran 2024 CUMA -- Yeni bir anket, birçok genç çalışanın işlerinde stresli, izole edilmiş ve takdir edilmediğini hissettiğini ortaya çıkardı.

2022 Amerika'da Çalışma anketi, genç yetişkinlerin işyeri:

  • 18-25 yaş arası çalışanların neredeyse yarısı (%48), kendi yaşlarına yakın olmayan kişilerin fikirlerinin değerini görmediğini düşünüyor. Bu oran genel olarak %32 ve 65 yaş ve üzeri çalışanlarda %16.
  • Benzer şekilde, 18 ila 25 yaş arası çalışanların %43'ü, tüm çalışanların %29'una kıyasla işyerindeki yaşları konusunda çekingen hissediyor.
  • 18-25 yaş arası çalışanların yaklaşık %45'i işyerinde yalnız hissettiğini söylerken, 26-43 yaş arası çalışanların %33'ü, 44-57 yaş arası çalışanların %22'si ve 58-64 yaş arası çalışanların %15'i.

  • Genç çalışanların kendilerini gergin veya gergin hissetme olasılıkları da daha yüksektir stres var -- 18-25 yaş arası için %48 ve 26-26 yaş arası için %51 43, 44-57 yaş arası çalışanlar için %42 ve 58-64 yaş arası çalışanlar için %30.

    • "Daha fazla işçinin ilerleyen yaşlarda emekli olmasıyla birlikte işyerinin demografik yapısı da değişiyor ve genç işçiler buna uyum sağlamakta en çok zorlanıyor gibi görünüyor" dedi Arthur Evans Jr., APA'nın icra kurulu başkanı. "Aynı zamanda, uzaktan çalışmanın artması ve yapay zeka gibi yeni teknolojilerin kullanılmasıyla birlikte, hem genç hem de yaşlı çalışanlar nerede ve nasıl çalışacağımız konusunda bir paradigma değişikliğiyle karşı karşıya kalıyor."

    "Rekabetçi kalabilmek için işverenler Evans, bir APA haber bülteninde şunları ekledi: "Bu yeni normlara ve gelişen profesyonel ortama uyum sağlamalarına yardımcı olmak için çalışanlarının refahını ve ruh sağlığını destekleyen stratejilere yatırım yapmaları gerekiyor."

    Anket sonuçlarına göre, genel olarak çalışanların üçte biri (%33) tercih ettikleri yerde (uzak, şahsen veya ikisinin karışımı) çalışmadıklarını söylüyor.

    Yaklaşık %59'u ABD'li çalışanların yüzde 38'i yalnızca şahsen çalıştığını söylüyor ancak yalnızca %38'i tamamen şahsen çalışmayı tercih edeceğini söylüyor.

    Aynı şekilde, %24'ü karma bir programa sahip olduğunu bildirdi, ancak %34'ü bunu tercih edeceğini söyledi. Yaklaşık %17'si tamamen uzaktan çalışıyor ve %28'i bu düzenlemeyi tercih ediyor.

    Çalışanların üçte ikisinden fazlası (%67), geçen ay işyerinde tükenmişlikle ilişkili en az bir semptom yaşadığını bildirdi. ilgi veya motivasyon eksikliği, düşük enerji, yalnızlık veya yalıtılmışlık hissi ya da işte çaba eksikliği.

    Anket ayrıca iş yerinde "psikolojik güvenlik" hisseden (kendilerini ifade etme veya zor sorunları geri tepme korkusu olmadan dile getirme konusunda rahatlık hissi) hisseden kişilerin işlerinde daha mutlu olma eğiliminde olduklarını da ortaya çıkardı.

    Sonuçlar, psikolojik güvenliği yüksek olan çalışanların kendilerini ait hissettiklerini söyleme olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor; psikolojik güvenliği düşük çalışanlarda bu oran %95'e karşılık %69.

    Ayrıca işyerinde kendileri olmaktan daha rahatlar (%95 ila %75) ve toksik bir işyerinde olduklarını söyleme olasılıkları %30'a karşı %3 ile 10 kat daha azdır.

    "Bizimki Anket bulguları, işverenlerin çalışanları için psikolojik açıdan güvenli çalışma ortamları yaratma ihtiyacının altını çiziyor" dedi Evans. "Araştırmalardan, psikolojik güvenliğin yalnızca bireysel çalışanların refahını artırmakla kalmayıp aynı zamanda yaratıcılık, yenilikçilik ve etkili ekip çalışmasını teşvik ederek organizasyonu güçlendirdiğini ve sonuçta kârlılığın iyileştirilmesine yardımcı olduğunu biliyoruz."

    Bu, işçilerin işyerinin geleceği konusunda hiçbir umudunun olmadığı anlamına gelmiyor.

    İşçilerin yaklaşık üçte ikisi (%67), dört günlük çalışma haftasının işlerinde standart hale geleceğine inanıyor. 2024'te %22'si haftada dört gün çalışıyor. Bu oran 2023'te %17 ve 2022'de %14'tü.

    Kaynaklar

  • Amerikan Psikoloji Derneği, haberler yayın, 14 Haziran 2024

    • Sorumluluk reddi beyanı: Tıbbi makalelerdeki istatistiksel veriler genel eğilimleri sağlar ve bireylere ait değildir. Bireysel faktörler büyük ölçüde değişebilir. Bireysel sağlık hizmeti kararları için her zaman kişiselleştirilmiş tıbbi tavsiye alın.

    Kaynak: HealthDay

    Gönderildi : 2024-06-14 23:15

    Devamını oku

    Sorumluluk reddi beyanı

    Drugslib.com tarafından sağlanan bilgilerin doğru ve güncel olmasını sağlamak için her türlü çaba gösterilmiştir. -tarihli ve eksiksizdir ancak bu konuda hiçbir garanti verilmemektedir. Burada yer alan ilaç bilgileri zamana duyarlı olabilir. Drugslib.com bilgileri Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sağlık uygulayıcıları ve tüketiciler tarafından kullanılmak üzere derlenmiştir ve bu nedenle Drugslib.com, aksi özellikle belirtilmediği sürece Amerika Birleşik Devletleri dışındaki kullanımların uygun olduğunu garanti etmez. Drugslib.com'un ilaç bilgileri ilaçları onaylamaz, hastalara teşhis koymaz veya tedavi önermez. Drugslib.com'un ilaç bilgileri, lisanslı sağlık uygulayıcılarına hastalarıyla ilgilenme konusunda yardımcı olmak ve/veya bu hizmeti görüntüleyen tüketicilere sağlık hizmetinin uzmanlığı, becerisi, bilgisi ve muhakemesi yerine değil, tamamlayıcı olarak hizmet etmek için tasarlanmış bir bilgi kaynağıdır. uygulayıcılar.

    Belirli bir ilaç veya ilaç kombinasyonu için bir uyarının bulunmaması, hiçbir şekilde ilacın veya ilaç kombinasyonunun herhangi bir hasta için güvenli, etkili veya uygun olduğu şeklinde yorumlanmamalıdır. Drugslib.com, Drugslib.com'un sağladığı bilgilerin yardımıyla uygulanan sağlık hizmetlerinin herhangi bir yönüne ilişkin herhangi bir sorumluluk kabul etmez. Burada yer alan bilgilerin olası tüm kullanımları, talimatları, önlemleri, uyarıları, ilaç etkileşimlerini, alerjik reaksiyonları veya olumsuz etkileri kapsaması amaçlanmamıştır. Aldığınız ilaçlarla ilgili sorularınız varsa doktorunuza, hemşirenize veya eczacınıza danışın.

    Popüler Anahtar Kelimeler