Опитування виявило, що багато молодих працівників відчувають стрес, ізольованість

Підпишіться на Drugslib

Медичний огляд Drugs.com.

Репортер Денніса Томпсона HealthDay

П'ЯТНИЦЯ, 14 червня 2024 р. — Згідно з результатами нового опитування, багато молодих працівників відчувають стрес, ізольованість і недооцінку на своїй роботі.

Опитування "Робота в Америці" у 2022 році, проведене Американською психологічною асоціацією (APA), показало, що молоді люди відчувають труднощі в робоче місце:

  • Майже половина (48%) працівників віком від 18 до 25 років вважають, що люди, не близькі до їхнього віку, не бачать цінності їхніх ідей, у порівнянні з 32% загалом і 16% серед працівників віком від 65 років.
  • Подібним чином, 43% працівників віком від 18 до 25 років не усвідомлюють свого віку на роботі, порівняно з 29% усіх працівників.
  • Приблизно 45% працівників віком від 18 до 25 років кажуть, що почуваються самотніми на роботі, порівняно з 33% у віці від 26 до 43 років, 22% у віці від 44 до 57 років і 15% у віці від 58 до 64 років.

    >
  • Молодші працівники також частіше відчувають напругу або стрес протягом робочого дня -- 48% для тих 18-25 і 51% для тих 26- 43, проти 42% для працівників 44-57 і 30% для працівників 58-64.

    • «У зв’язку з тим, що все більше працівників виходять на пенсію пізніше, демографія робочого місця змінюється, і молодим працівникам, здається, найважче адаптуватися», — сказав Артур Еванс молодший, головний виконавчий директор APA. «У той же час із збільшенням віддаленої роботи та використанням нових технологій, як-от ШІ, як молоді, так і старші працівники стикаються зі зміною парадигми щодо того, де і як ми працюємо».

    «Щоб залишатися конкурентоспроможними, роботодавці повинні інвестувати в стратегії, які підтримують благополуччя та психічне здоров’я їхніх працівників, щоб допомогти їм орієнтуватися в цих нових нормах і професійному середовищі, що розвивається», – додав Еванс у прес-релізі APA.

    Загалом третина працівників (33%) заявили, що вони не працюють у бажаному місці, чи то віддалено, чи то особисто, чи то поєднання двох, як показують результати опитування.

    Близько 59% працівників США кажуть, що вони працюють виключно особисто, але лише 38% сказали, що воліли б працювати особисто.

    Так само 24% повідомили, що мають гібридний графік, але 34% сказали, що віддадуть перевагу йому. Близько 17% працюють повністю віддалено, а 28% віддадуть перевагу такій організації.

    Понад дві третини працівників (67%) повідомили, що протягом останнього місяця відчували принаймні один симптом, пов’язаний із професійним вигоранням, у тому числі відсутність інтересу чи мотивації, низька енергія, відчуття самотності чи ізоляції чи відсутність зусиль на роботі.

    Опитування також виявило, що люди, які відчувають «психологічну безпеку» на робочому місці — відчуття комфорту, коли висловлюють себе чи піднімають складні питання, не боячись удару, — як правило, щасливіші на роботі.

    Робітники з високим рівнем психологічної безпеки частіше кажуть, що відчувають свою належність, 95% проти 69% для працівників з низьким рівнем психологічної безпеки, показують результати.

    Їм також комфортніше бути на робочому місці, від 95% до 75%, і в 10 разів рідше скажуть, що вони на робочому місці, де працюють токсичні речовини, 3% проти 30%.

    «Наші Результати опитування підкреслюють потребу роботодавців у створенні психологічно безпечного робочого середовища для своїх працівників», – сказав Еванс. «З досліджень ми знаємо, що психологічна безпека не лише покращує індивідуальне благополуччя співробітників, але й зміцнює організацію, сприяючи розвитку культури творчості, інновацій та ефективної командної роботи, що в кінцевому підсумку допомагає підвищити кінцевий результат».

    Це не означає, що працівники не мають надії щодо майбутнього робочого місця.

    Близько двох третин працівників (67%) вважають, що чотириденний робочий тиждень стане стандартом для них 22% уже працювали чотири дні на тиждень у 2024 році. Це більше порівняно з 17% у 2023 році та 14% у 2022 році.

    Джерела

  • Американська психологічна асоціація, новини випуск 14 червня 2024 р.

    • Відмова від відповідальності: статистичні дані в медичних статтях містять загальні тенденції та не стосуються окремих осіб. Індивідуальні фактори можуть сильно відрізнятися. Завжди звертайтеся за індивідуальною медичною порадою для прийняття індивідуальних рішень щодо охорони здоров’я.

    Джерело: HealthDay

    Опубліковано : 2024-06-14 23:15

    Читати далі

    Відмова від відповідальності

    Було докладено всіх зусиль, щоб інформація, надана Drugslib.com, була точною, до -дата та повна, але жодних гарантій щодо цього не надається. Інформація про ліки, що міститься тут, може бути чутливою до часу. Інформація Drugslib.com була зібрана для використання медичними працівниками та споживачами в Сполучених Штатах, тому Drugslib.com не гарантує, що використання за межами Сполучених Штатів є доцільним, якщо спеціально не вказано інше. Інформація про ліки Drugslib.com не схвалює ліки, не ставить діагноз пацієнтів і не рекомендує терапію. Інформація про ліки на Drugslib.com – це інформаційний ресурс, призначений для допомоги ліцензованим медичним працівникам у догляді за їхніми пацієнтами та/або для обслуговування споживачів, які розглядають цю послугу як доповнення, а не заміну досвіду, навичок, знань і суджень у сфері охорони здоров’я. практиків.

    Відсутність попередження щодо певного препарату чи комбінації ліків у жодному разі не слід тлумачити як вказівку на те, що препарат чи комбінація препаратів є безпечними, ефективними чи прийнятними для будь-якого конкретного пацієнта. Drugslib.com не несе жодної відповідальності за будь-які аспекти медичної допомоги, що надається за допомогою інформації, яку надає Drugslib.com. Інформація, що міститься в цьому документі, не має на меті охопити всі можливі способи використання, інструкції, запобіжні заходи, попередження, лікарські взаємодії, алергічні реакції чи побічні ефекти. Якщо у вас є запитання щодо препаратів, які ви приймаєте, зверніться до свого лікаря, медсестри або фармацевта.

    Популярні ключові слова