医師の燃え尽き症候群に関連する仕事のさまざまな側面に対する不十分なコントロール

BPharm の Carmen Pope によって医学的にレビューされています。最終更新日は 2024 年 11 月 27 日です。

Elana Gotkine HealthDay レポーターによる

2024 年 11 月 26 日、火曜日 -- 仕事の特定の側面に対するコントロール不良は、医師の燃え尽き症候群と関連していることが、Annals of Internal Medicine 誌オンライン版に 11 月 26 日に掲載された研究で明らかになりました。

クリスティーンシカゴの米国医師会の A. シンスキー医師らは、以上の人が参加する多施設の横断的調査研究で、認識されている仕事のコントロールと燃え尽き症候群およびキャリア志向との関連性を調査した。米国の医師 2,000 名。

研究者らは、回答者の 61.4 パーセント、60.6 パーセント、61.3 パーセントが、それぞれ患者負荷を適切に管理し、臨床チームのメンバーを適切に管理し、作業負荷を適切に管理していると報告したことを発見しました。それぞれ49.0%と74.6%がスタッフの雇用と診療スケジュールを適切に管理していると回答した。半数以上 (58.3%) が、責任を負う事柄に関して十分な権限/自律性を持っていると報告しました。燃え尽き症候群との独立した関連性は、患者の負荷、チーム構成、臨床スケジュール、医師が責任を負う領域、および個人的および職業的特性を調整する多変量分析における作業負荷の管理不良に見られました。患者の負荷と仕事量の管理が不十分であることと、診療時間を短縮するという意図との独立した関連性が見られました。

「臨床作業環境の特定の側面に対する認識された管理と影響力が大きいほど、燃え尽き症候群の割合が低く、意図が低いことと関連していました」臨床業務の労力を減らし、退職意欲を低下させるためです」と著者は書いています。

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出典: HealthDay

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