Promoción preferencial de hombres blancos que persisten en la medicina académica

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Revisado médicamente por Carmen Pope, BPharm. Última actualización el 4 de diciembre de 2024.

Por Elana Gotkine HealthDay Reporter

MARTES, 3 de diciembre de 2024 -- La promoción preferencial de los hombres blancos dentro de la medicina académica persiste, y las mujeres con diversidad racial y étnica experimentan una mayor subpromoción, según un estudio publicado en línea el 27 de noviembre en JAMA Network Open.

Lauren Clark, de la Facultad de Medicina de la Universidad de Kansas en Kansas City, y sus colegas examinaron si la raza, el origen étnico y el género están asociados con el nombramiento o la promoción dentro de la medicina académica en un estudio de cohorte. La muestra analítica incluyó a 673.573 graduados de facultades de medicina que otorgan M.D. de EE. UU.

Los investigadores descubrieron que, en comparación con los hombres blancos, los hombres asiáticos, las mujeres asiáticas, las mujeres negras y las mujeres blancas tenían más probabilidades de ser nombrados para puestos de nivel inicial. En comparación con los médicos de casi cualquier otra combinación de género, raza y etnia, los hombres blancos tenían más probabilidades de ser promovidos a rangos superiores entre los médicos graduados antes y después de 2000. En comparación con los hombres blancos, las mujeres negras tenían menos probabilidades de ser promovidas a profesoras asociadas. y profesor titular entre los médicos graduados antes de 2000 (índices de riesgo, 0,45 y 0,59, respectivamente). Por el contrario, en comparación con los hombres blancos, los hombres negros tenían más probabilidades de ser nombrados jefes de departamento (índice de riesgo, 1,29).

"Para lograr una fuerza laboral que refleje la diversidad de la población estadounidense, la medicina académica debe transformar su cultura y las prácticas que rodean los nombramientos y ascensos de profesores", escriben los autores.

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Editorial

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Fuente: HealthDay

Al corriente : 2024-12-05 00:00

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