Promozione preferenziale degli uomini bianchi che persistono nella medicina accademica

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Revisionato dal punto di vista medico da Carmen Pope, BPharm. Ultimo aggiornamento: 4 dicembre 2024.

Di Elana Gotkine HealthDay Reporter

MARTEDÌ 3 dicembre 2024 -- Secondo uno studio pubblicato online il 27 novembre su JAMA Network Open, la promozione preferenziale degli uomini bianchi all'interno della medicina accademica persiste, con donne diverse dal punto di vista razziale ed etnico che sperimentano una maggiore sottopromozione.

Lauren Clark, della School of Medicine dell'Università del Kansas a Kansas City, e colleghi hanno esaminato se la razza, l'etnia e il genere sono associati alla nomina o alla promozione all'interno della medicina accademica in uno studio di coorte. Il campione analitico comprendeva 673.573 laureati provenienti da scuole di medicina che concedono borse di studio in medicina negli Stati Uniti.

I ricercatori hanno scoperto che, rispetto agli uomini bianchi, gli uomini asiatici, le donne asiatiche, le donne nere e le donne bianche avevano maggiori probabilità di essere nominati in posizioni di livello base. Rispetto ai medici di quasi ogni altra combinazione di genere, razza ed etnia, gli uomini bianchi avevano maggiori probabilità di essere promossi ai gradi più alti tra i medici laureati prima e dopo il 2000. Rispetto agli uomini bianchi, le donne nere avevano meno probabilità di essere promosse a professori associati. e professore ordinario tra i medici laureati prima del 2000 (rapporti di rischio, rispettivamente 0,45 e 0,59). Al contrario, rispetto agli uomini bianchi, gli uomini neri avevano maggiori probabilità di essere nominati presidenti di dipartimento (rapporto di rischio, 1,29).

"Per ottenere una forza lavoro che rifletta la diversità della popolazione statunitense, la medicina accademica deve trasformare la sua cultura e le pratiche che circondano le nomine e le promozioni dei docenti", scrivono gli autori.

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Fonte: HealthDay

Pubblicato : 2024-12-05 00:00

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