学術医学に携わる白人男性の優先昇進

BPharm の Carmen Pope によって医学的にレビューされています。最終更新日は 2024 年 12 月 4 日です。

Elana Gotkine HealthDay レポーターによる

2024 年 12 月 3 日、火曜日 -- JAMA Network Open に 11 月 27 日にオンライン掲載された研究結果によると、学術医学界における白人男性の優先昇進は続いており、人種的および民族的に多様な女性は大幅な昇進不足を経験しているという。

カンザスシティのカンザス大学医学部のローレン・クラーク氏らは、人種、民族性、性別が学術医学界への任命や昇進に関連しているかどうかを調査した。コホート研究。分析サンプルには、米国の医学博士号を取得した医学部の卒業生 673,573 人が含まれていました。

研究者らは、白人男性と比較して、アジア人男性、アジア人女性、黒人女性、白人女性の方が初級レベルのポジションに任命される可能性が高いことを発見しました。性別、人種、民族のほぼすべての組み合わせの医師と比較して、白人男性は、2000 年前後に卒業した医師の中で上級職に昇進する可能性が高かった。白人男性と比較して、黒人女性は准教授に昇進する可能性が低かった。 2000 年以前に卒業した医師の中では正教授 (ハザード比、それぞれ 0.45 と 0.59)。逆に、白人男性と比較して、黒人男性は部門長に任命される可能性が高かった（ハザード比、1.29）。

「米国人口の多様性を反映した労働力を実現するには、学術医学はその体制を変革する必要がある」教員の任命と昇進を取り巻く文化と慣行」と著者は書いています。

要約/全文

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出典: HealthDay

投稿しました : 2024-12-05 00:00

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