Promoção preferencial de homens brancos que persistem na medicina acadêmica

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Revisado clinicamente por Carmen Pope, BPharm. Última atualização em 4 de dezembro de 2024.

Por Elana Gotkine HealthDay Reporter

TERÇA-FEIRA, 3 de dezembro de 2024 – A promoção preferencial de homens brancos na medicina acadêmica persiste, com mulheres com diversidade racial e étnica enfrentando maior subpromoção, de acordo com um estudo publicado on-line em 27 de novembro na JAMA Network Open.

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Lauren Clark, da Faculdade de Medicina da Universidade de Kansas, em Kansas City, e colegas examinaram se raça, etnia e gênero estão associados à nomeação ou promoção na medicina acadêmica em um estudo de coorte. A amostra analítica incluiu 673.573 graduados de escolas médicas com concessão de medicina nos EUA.

Os pesquisadores descobriram que, em comparação com os homens brancos, os homens asiáticos, as mulheres asiáticas, as mulheres negras e as mulheres brancas tinham maior probabilidade de serem nomeados para cargos de nível inicial. Em comparação com médicos de quase todas as outras combinações de gênero, raça e etnia, os homens brancos tinham maior probabilidade de serem promovidos a cargos superiores entre os médicos formados antes e depois de 2000. Em comparação com os homens brancos, as mulheres negras tinham menos probabilidade de serem promovidas a professoras associadas. e professor titular entre os médicos formados antes de 2000 (hazard ratio, 0,45 e 0,59, respectivamente). Por outro lado, em comparação com os homens brancos, os homens negros tinham maior probabilidade de serem nomeados chefes de departamento (taxa de risco, 1,29).

"Para alcançar uma força de trabalho que reflita a diversidade da população dos EUA, a medicina acadêmica deve transformar sua cultura e as práticas que cercam as nomeações e promoções do corpo docente", escrevem os autores.

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Editorial

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Fonte: HealthDay

Postou : 2024-12-05 00:00

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