職場の心理社会的ストレス要因はA-Fibのリスク増加と関連している

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Drugs.com によって医学的にレビューされました。

Elana Gotkine HealthDay レポーターによる

2024 年 8 月 14 日、水曜日 -- 職場での心理社会的ストレス因子（仕事の緊張と努力報酬不均衡 (ERI) によって定義される）は、心房細動 (AF) のリスク増加と関連していると発表された研究結果が発表されました。 Journal of the American Heart Association に 8 月 14 日オンライン掲載。

カナダのケベックシティにあるケベック・ラヴァル大学のエドウィジュ・ティワ・ディフォ氏らは、職場における心理社会的ストレス因子の個別および複合的な影響を調査した。ベースラインで心血管疾患のないホワイトカラー労働者5,926人を対象とし、18年間追跡調査した前向きコホート研究における心房細動の発生率に関する仕事の負担とERIモデル。仕事の負担（高い心理的要求と低い意思決定の自由度の組み合わせ）と ERI を評価するために、検証済みの手段が使用されました。

研究者らは、18 年間で 186 件の AF 事象を特定しました。社会経済的特徴と生活関連および臨床的危険因子を調整した完全に調整されたモデルでは、仕事上の負担とERIにさらされた労働者は心房細動のリスクが増加しました（ハザード比、それぞれ1.83と1.44）。仕事上の負担とERIへの曝露を組み合わせると、AFリスクのほぼ2倍の増加が見られました（ハザード比、1.97）。

「仕事上の負担とERIへの曝露を軽減することを目的とした職場介入は、軽減に効果的であることが示されました。」血圧の平均値と労働者の高血圧有病率」と著者らは書いている。 「したがって、このような介入は、人口レベルでの心房細動に伴う負担を軽減するのに効果的である可能性があります。」

要約/全文

免責事項: 医学論文の統計データは一般的な傾向を提供するものであり、個人に関するものではありません。個々の要因は大きく異なる可能性があります。個々の医療上の決定については、常に個別の医学的アドバイスを求めてください。

出典: HealthDay

投稿しました : 2024-08-15 07:15

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