Falta de diversidad racial, étnica y de género en el liderazgo quirúrgico

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Revisado médicamente por Carmen Pope, BPharm. Última actualización el 3 de noviembre de 2023.

Por Lori Solomon, reportera de HealthDay

VIERNES, 3 de noviembre de 2023: La diversidad de género, étnica y racial falta en los puestos de liderazgo en los departamentos académicos de cirugía de EE. UU., según un estudio publicado en línea el 11 de octubre en JAMA Surgery.

Yoshiko Iwai, de la Facultad de Medicina de Chapel Hill de la Universidad de Carolina del Norte, y sus colegas evaluaron cómo la diversidad racial, étnica y de género entre los líderes del departamento de cirugía académica de EE. UU. difiere según los roles y las especialidades quirúrgicas. Los autores buscaron sitios web de escuelas de medicina de acceso público y hospitales afiliados en los Estados Unidos y Puerto Rico (154 departamentos quirúrgicos afiliados a 146 escuelas de medicina; del 15 de enero al 15 de julio de 2022). En total, se incluyeron en el análisis 2.165 profesores.

Los investigadores encontraron que había más hombres que mujeres en puestos de liderazgo en todos los niveles: presidentes (85,9 frente a 14,1 por ciento), vicepresidentes (68,4 frente a 31,6 por ciento) y jefes de división (87,1 frente a 12,9 por ciento). Además, sólo 192 líderes (8,9 por ciento) pertenecían a grupos raciales o étnicos que están subrepresentados en la medicina (URiM). Tanto en general como dentro de los grupos raciales y étnicos, las mujeres ocuparon más puestos de vicepresidencia que de presidenta o jefa de división. Los individuos de URiM fueron vistos más comúnmente como vicepresidentes de diversidad, equidad e inclusión (51,6 por ciento) o desarrollo docente (17,9 por ciento). La representación de URiM fue mayor para los puestos de jefe de división en cirugía de trasplantes (13,8 por ciento) y más baja en cirugía oral y maxilofacial (5,0 por ciento). Las mujeres representaban menos del 20 por ciento de los puestos de jefe de división, excepto en cirugía mamaria y endocrina (63,6 por ciento). Casi la mitad de los jefes de división (46,2 por ciento) y vicepresidentes (44,4 por ciento) no tenían mujeres líderes de URiM.

"Las líderes quirúrgicas femeninas y de URiM están desproporcionadamente agrupadas en roles (por ejemplo, vicepresidentes de diversidad, equidad e inclusión o desarrollo docente) que pueden no traducirse en un futuro ascenso a jefes de departamento", escriben los autores.

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Fuente: HealthDay

Al corriente : 2023-11-04 08:36

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