Manque de diversité raciale, ethnique et de genre dans le leadership chirurgical

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Évalué médicalement par Carmen Pope, BPharm. Dernière mise à jour le 3 novembre 2023.

Par Lori Solomon HealthDay Reporter

VENDREDI 3 novembre 2023 – La diversité de genre, ethnique et raciale fait défaut aux postes de direction dans les départements universitaires de chirurgie des États-Unis, selon une étude publiée en ligne le 11 octobre dans JAMA Surgery.

Yoshiko Iwai, de l'Université de Caroline du Nord à la Chapel Hill School of Medicine, et ses collègues ont évalué à quel point la diversité raciale, ethnique et de genre parmi les responsables des départements de chirurgie universitaires américains diffère selon les rôles et les spécialités chirurgicales. Les auteurs ont effectué des recherches sur les sites Web des facultés de médecine et des hôpitaux affiliés accessibles au public aux États-Unis et à Porto Rico (154 services de chirurgie affiliés à 146 facultés de médecine ; du 15 janvier au 15 juillet 2022). Au total, 2 165 professeurs ont été inclus dans l'analyse.

Les chercheurs ont constaté qu'il y avait plus d'hommes que de femmes occupant des postes de direction à tous les niveaux : présidents (85,9 contre 14,1 %), vice-présidents (68,4 contre 31,6 %) et chefs de division (87,1 contre 12,9 %). En outre, seuls 192 dirigeants (8,9 %) appartenaient à des groupes raciaux ou ethniques sous-représentés en médecine (URiM). Tant dans l’ensemble qu’au sein des groupes raciaux et ethniques, les femmes occupaient davantage les postes de vice-présidente que de présidente ou de chef de division. Les individus de l'URiM étaient le plus souvent considérés comme vice-présidents de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (51,6 %) ou du développement professoral (17,9 %). La représentation de l'URiM était la plus élevée pour les rôles de chef de division en chirurgie de transplantation (13,8 pour cent) et la plus faible en chirurgie buccale et maxillo-faciale (5,0 pour cent). Les femmes représentaient <20 pour cent des postes de chef de division, à l'exception de la chirurgie mammaire et endocrinienne (63,6 pour cent). Près de la moitié des chefs de division (46,2 %) et des vice-présidents (44,4 %) n'avaient aucune femme dirigeante de l'URiM.

« Les dirigeantes chirurgicales féminines et de l'URiM sont regroupées de manière disproportionnée dans des rôles (par exemple, vice-présidents de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ou du développement du corps professoral) qui pourraient ne pas se traduire par une promotion future aux directeurs de département », écrivent les auteurs.

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Source : Journée Santé

Publié : 2023-11-04 08:36

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