Diversità razziale, etnica e di genere carente nella leadership chirurgica

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Revisionato dal punto di vista medico da Carmen Pope, BPharm. Ultimo aggiornamento il 3 novembre 2023.

Di Lori Solomon HealthDay Reporter

VENERDÌ 3 novembre 2023 -- Secondo uno studio pubblicato online l'11 ottobre su JAMA Surgery, la diversità di genere, etnica e razziale manca nelle posizioni di leadership nei dipartimenti di chirurgia accademica degli Stati Uniti.

Yoshiko Iwai, dell'Università della Carolina del Nord presso la Chapel Hill School of Medicine, e colleghi hanno valutato in che modo la diversità razziale, etnica e di genere tra i leader dei dipartimenti di chirurgia accademica degli Stati Uniti differisce a seconda dei ruoli e delle specialità chirurgiche. Gli autori hanno cercato siti Web di scuole di medicina e ospedali affiliati accessibili al pubblico negli Stati Uniti e a Porto Rico (154 dipartimenti chirurgici affiliati a 146 scuole di medicina; dal 15 gennaio al 15 luglio 2022). In totale, nell'analisi sono stati inclusi 2.165 docenti.

I ricercatori hanno scoperto che c'erano più uomini che donne in posizioni di leadership a tutti i livelli: presidenti (85,9 contro 14,1%), vicepresidenti (68,4 contro 31,6%) e capi divisione (87,1 contro 12,9%). Inoltre, solo 192 leader (8,9%) appartenevano a gruppi razziali o etnici sottorappresentati in medicina (URiM). Sia nel complesso che all'interno dei gruppi razziali ed etnici, le donne occupavano più posizioni di vicepresidente che di presidente o di capo divisione. I membri dell'URiM sono stati più comunemente visti come vicepresidenti di diversità, equità e inclusione (51,6%) o sviluppo delle facoltà (17,9%). La rappresentanza dell'URiM è stata maggiore per i ruoli di capo divisione nella chirurgia dei trapianti (13,8%) e più bassa nella chirurgia orale e maxillofacciale (5,0%). Le donne rappresentavano meno del 20% dei ruoli di capo divisione, ad eccezione della chirurgia mammaria ed endocrina (63,6%). Quasi la metà dei capi divisione (46,2%) e dei vicepresidenti (44,4%) non avevano leader URiM donne.

"Le leader chirurgiche donne e URiM sono raggruppate in modo sproporzionato in ruoli (ad esempio, vicepresidenti di diversità, equità e inclusione o sviluppo delle facoltà) che potrebbero non tradursi in una futura promozione a presidenti di dipartimento", scrivono gli autori.

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Fonte: HealthDay

Pubblicato : 2023-11-04 08:36

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