人種、民族、性別の多様性による外科のリーダーシップの欠如

BPharm の Carmen Pope によって医学的にレビューされています。最終更新日は 2023 年 11 月 3 日です。

Lori Solomon HealthDay レポーター

2023 年 11 月 3 日、金曜日 -- JAMA Surgery に 10 月 11 日にオンライン掲載された研究結果によると、米国の大学の外科部門全体で、性別、民族、人種の多様性により指導的地位が不足していることがわかりました。

ノースカロライナ大学チャペルヒル校医学部の岩井佳子氏らは、米国の大学の外科部門リーダーの人種、民族、性別の多様性が役割や外科の専門分野によってどのように異なるかを評価した。著者らは、米国とプエルトリコの一般にアクセス可能な医学部および関連病院のウェブサイトを検索した（146の医学部に所属する154の外科、2022年1月15日から7月15日まで）。合計 2,165 人の教員が分析に参加しました。

研究者らは、議長 (85.9 対 14.1 パーセント)、副議長 (68.4 対 31.6 パーセント)、部門長 (87.1 対 12.9 パーセント) など、あらゆるレベルの指導的地位に女性よりも男性の方が多いことを発見しました。さらに、医学界で過小評価されている人種または民族グループの出身者はわずか 192 人 (8.9%) でした (URiM)。全体的にも、人種や民族グループ内でも、女性は議長や部門長の職よりも副議長の方が多く占めていました。 URiM の個人は、多様性、公平性、包括性の副委員長 (51.6 パーセント) または教員開発の副委員長 (17.9 パーセント) として見られることが最も多かった。 URiM の代表者は、移植外科の部長職 (13.8%) で最も多く、口腔顎顔面外科 (5.0%) で最も低かった。乳房および内分泌外科（63.6%）を除き、部門長職に占める女性の割合は 20% 未満でした。部門長 (46.2 パーセント) と副部門長 (44.4 パーセント) のほぼ半数に、女性の URiM リーダーがいませんでした。

「女性および URiM の外科リーダーは、将来の部門長への昇進に結びつかない可能性のある役割 (例: 多様性、公平性、包括性、教員開発の副委員長など) に不均衡に集中している」と著者らは書いています。

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出典: HealthDay

投稿しました : 2023-11-04 08:36

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