외과적 리더십이 부족한 인종, 민족, 성별 다양성

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BPharm Carmen Pope가 의학적으로 검토함. 2023년 11월 3일에 최종 업데이트되었습니다.

작성: Lori Solomon HealthDay Reporter

2023년 11월 3일 금요일 -- JAMA Surgery에 10월 11일 온라인으로 발표된 연구에 따르면 미국 대학 외과 학과의 리더십 위치에 성별, 민족, 인종 다양성이 부족하다고 합니다.

노스캐롤라이나대학교 채플힐 의과대학의 요시코 이와이(Yoshiko Iwai)와 동료들은 미국 외과 수술학과 리더들의 인종, 민족, 성별 다양성이 역할과 수술 전문 분야에 따라 어떻게 다른지 평가했습니다. 저자는 미국과 푸에르토리코(146개 의과대학과 연계된 154개의 외과, 2022년 1월 15일부터 7월 15일까지)에서 공개적으로 접근 가능한 의과대학 및 부속 병원 웹사이트를 검색했습니다. 총 2,165명의 교수진이 분석에 포함되었습니다.

연구원들은 의장(85.9 대 14.1%), 부의장(68.4 대 31.6%), 부서장(87.1 대 12.9%) 등 모든 수준의 리더십 위치에 남성이 여성보다 더 많은 것으로 나타났습니다. 더욱이, 단지 192명의 지도자(8.9%)만이 의학에서 과소 대표되는 인종 또는 민족 집단 출신이었습니다(URiM). 전체와 인종 및 민족 집단 내에서 여성은 의장이나 부서장 직책보다 부의장직을 더 많이 차지했습니다. URiM 개인은 다양성, 형평성, 포용성(51.6%) 또는 교수진 개발(17.9%) 부의장으로 가장 흔히 인식되었습니다. URiM의 대표성은 이식수술 부서장에서 가장 높았고(13.8%) 구강악안면외과에서 가장 낮았습니다(5.0%). 유방 및 내분비 수술(63.6%)을 제외하고 여성은 부서 책임자의 20% 미만을 차지했습니다. 부문장(46.2%)과 부회장(44.4%) 중 거의 절반에 여성 URiM 리더가 없었습니다.

"여성 및 URiM 외과 리더는 역할(예: 다양성, 형평성, 포용성 또는 교수 개발 담당 부회장)에 불균형적으로 밀집되어 있어 향후 학과장으로 승진하지 못할 수도 있습니다."라고 저자는 썼습니다.

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출처: HealthDay

게시됨 : 2023-11-04 08:36

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