Diversidade racial, étnica e de gênero ausente na liderança cirúrgica

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Revisado clinicamente por Carmen Pope, BPharm. Última atualização em 3 de novembro de 2023.

Por Lori Solomon HealthDay Reporter

SEXTA-FEIRA, 3 de novembro de 2023 — Falta diversidade de gênero, étnica e racial em cargos de liderança nos departamentos de cirurgia acadêmica dos EUA, de acordo com um estudo publicado on-line em 11 de outubro na JAMA Surgery.

Yoshiko Iwai, da Universidade da Carolina do Norte na Chapel Hill School of Medicine, e colegas avaliaram como a diversidade racial, étnica e de gênero entre os líderes do departamento de cirurgia acadêmica dos EUA difere entre funções e especialidades cirúrgicas. Os autores pesquisaram sites de escolas médicas e hospitais afiliados acessíveis ao público nos Estados Unidos e em Porto Rico (154 departamentos cirúrgicos afiliados a 146 escolas médicas; 15 de janeiro a 15 de julho de 2022). No total, 2.165 docentes foram incluídos na análise.

Os pesquisadores descobriram que havia mais homens do que mulheres em cargos de liderança em todos os níveis – presidentes (85,9 versus 14,1%), vice-presidentes (68,4 versus 31,6%) e chefes de divisão (87,1 versus 12,9%). Além disso, apenas 192 líderes (8,9 por cento) pertenciam a grupos raciais ou étnicos sub-representados na medicina (URiM). Tanto no geral como dentro dos grupos raciais e étnicos, as mulheres ocuparam mais cargos de vice-presidente do que de presidente ou de chefe de divisão. Os indivíduos da URIM eram mais comumente vistos como vice-presidentes de diversidade, equidade e inclusão (51,6%) ou desenvolvimento docente (17,9%). A representação da URIM foi maior para cargos de chefe de divisão em cirurgia de transplante (13,8 por cento) e mais baixa em cirurgia oral e maxilofacial (5,0 por cento). As mulheres representavam menos de 20 por cento dos cargos de chefe de divisão, exceto para cirurgia de mama e endócrina (63,6 por cento). Quase metade dos chefes de divisão (46,2%) e vice-presidentes (44,4%) não tinham mulheres líderes da URIM.

"As líderes cirúrgicas femininas e da URIM estão desproporcionalmente agrupadas em funções (por exemplo, vice-presidentes de diversidade, equidade e inclusão ou desenvolvimento do corpo docente) que podem não se traduzir em futuras promoções para chefes de departamento", escrevem os autores.

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Fonte: HealthDay

Postou : 2023-11-04 08:36

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