Las condiciones médicas crónicas afectan a los empleados

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Médicamente revisado por Carmen Pope, Bpharm. Última actualización el 14 de febrero de 2025.

por Lori Solomon Healthday Reporter

Viernes 14 de febrero de 2025 - Las condiciones de salud crónicas están afectando la vida y la productividad de la fuerza laboral de los Estados Unidos, según los resultados de una nueva encuesta de la Universidad de Harvard.

Perspectivas de los empleados de los Estados Unidos sobre La gestión de condiciones crónicas en la encuesta del lugar de trabajo se realizó del 2 al 16 de octubre de 2024 e incluyó una muestra representativa a nivel nacional de los 1.010 adultos que trabajan a tiempo parcial y a tiempo completo de 18 años y mayores que trabajan en organizaciones con ≥50 empleados. < /P>

La mitad de los encuestados (58 por ciento) informó tener condiciones de salud crónica física, con más de tres cuartos de aquellos con afecciones crónicas (76 por ciento) que necesitan administrar sus condiciones durante las horas de trabajo. Sin embargo, el 60 por ciento no ha revelado formalmente sus condiciones a su empleador. Intentar equilibrar las condiciones y el trabajo crónicos ha llevado a consecuencias negativas, con el 36 por ciento de las personas con afecciones crónicas que dicen que se han omitido citas médicas o retrasado para obtener atención para evitar interferir con el trabajo en el último año. Además, un tercio de los empleados con afecciones de salud crónicas dijeron que se han perdido oportunidades para más horas o proyectos debido a sus condiciones, y el 21 por ciento informó haber recibido malas revisiones o comentarios negativos en el último año como resultado de sus afecciones de salud crónicas. .

"Aunque los empleadores pueden pensar que conocen las necesidades de sus empleados, los resultados de las encuestas sugieren que hay desafíos generalizados y frecuentemente ocultos que enfrentan a los trabajadores con afecciones crónicas", la encuesta líder en Gillian Steelfisher, Ph.D., directora del El Programa de Investigación de Opinión de Harvard en Boston, dijo en un comunicado. "Para ayudar a retener a los empleados en un mercado laboral ajustado, los empleadores pueden querer tener más conversaciones con los empleados sobre las formas en que pueden hacer que el trabajo sea 'trabajo' para todos".

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Fuente: Salud Day

Al corriente : 2025-02-15 06:00

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