La plupart des Américains gardent des problèmes de santé chroniques cachés au travail: sondage

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examiné médicalement par Carmen Pope, bpharm. Dernière mise à jour le 11 février 2025.

par Ernie Mundell Healthday Reporter

mardi 11 février 2025 - Les maux chroniques comme les maladies cardiaques, l'asthme ou le diabète affligent une majorité de travailleurs américains, mais 60% des personnes touchées disent avoir gardé leur problème de santé au sein des employeurs, un nouveau sondage découvertes.

Plus d'un tiers des travailleurs luttant contre les conditions chroniques ont également déclaré qu'ils avaient sauté un rendez-vous médical nécessaire au cours de la dernière année pour des raisons liées au travail.

"Les travailleurs se sentent généralement stigmatisés par leurs conditions, et cela peut avoir un effet profond sur leur travail et leur santé" / Profil / Gillian-K-Stefisher / "> Gillian Steelfisher Conclut. Elle dirige le programme de recherche d'opinion de Harvard et est principale chercheur à Harvard T.H. Chan School of Public Health.

Le nouveau Le sondage a été réalisé début octobre de l'année dernière.

La majorité des personnes interrogées - 58% - ont déclaré qu'elles avaient au moins une forme de problème de santé chronique, comme l'hypertension artérielle, les maladies cardiaques, diabète ou asthme.

Parmi ce groupe, 76% ont déclaré qu'ils devaient trouver le temps et les ressources pour gérer leur problème de santé pendant les heures de travail, mais 60% ont déclaré qu'ils n'avaient jamais informé leur patron qu'ils avaient un état de santé chronique. < / p>

"Bien que les employeurs puissent penser qu'ils connaissent les besoins de leurs employés, les résultats du sondage suggèrent qu'il existe des défis répandus et fréquemment cachés auxquels sont confrontés les travailleurs souffrant de conditions chroniques", a déclaré Steelfisher dans un communiqué de presse.

Des problèmes de santé affectant la santé et l'emploi des travailleurs à bien des égards:

  • 36% des travailleurs ayant des conditions chroniques ont déclaré qu'ils devaient sauter ou retarder des rendez-vous ou avoir besoin de soins en raison de problèmes de travail.
  • Environ la moitié (49%) d'entre eux Les travailleurs ont déclaré qu'ils n'avaient pas pu prendre du temps pour faire face à un problème médical ou n'avaient même pas pu faire des pauses travail >

    Environ 1 travailleur sur 4 ayant des problèmes de santé chroniques a déclaré qu'ils pensaient qu'ils avaient été transmis pour une promotion au cours de la dernière année en raison de leur problème de santé, et 21% ont déclaré qu'ils avaient obtenu un mauvais examen du travail ou des commentaires négatifs liés à leurs problèmes de santé.

    • Tout cela peut nuire aux employeurs ainsi qu'aux travailleurs, a déclaré Steelfisher.

    "Pour aider à retenir les employés sur un marché du travail serré, les employeurs peuvent vouloir avoir plus de conversations avec les employés sur les façons dont ils peuvent faire travailler" travailler "pour tout le monde", a-t-elle déclaré.

    Trop souvent, Même les travailleurs en bonne santé ont quelqu'un de mal à la maison dont ils s'occupent, selon le sondage. Un tiers complet des répondants au sondage était dans cette position, et près de la moitié (45%) de ce sous-groupe ont déclaré qu'ils devaient souvent aider une maladie malade pendant les heures de travail.

    Malgré cela, 37% des personnes atteintes d'un membre de la famille malade chroniquement ont déclaré qu'elles avaient eu du mal à prendre du temps pour aider leur proche, et quart a dit qu'ils devaient réduire les heures de travail (et les revenus) pour gérer le Situation.

    Moins de la moitié (44%) des travailleurs pensaient que leur employeur actuel les soutenait, soit une pause pendant la journée pour faire face à un problème de santé chronique ou à des congés payés.

    Le travail à distance n'était souvent pas une option: 27% ont déclaré qu'un employeur pourrait soutenir une approche de travail à domicile, et seulement 37% ont déclaré que son patron pourrait approuver une forme de planification de travail flexible.

    "Il y a une occasion majeure pour les employeurs de jouer un plus grand rôle dans le soutien des employés qui gèrent les conditions chroniques de leur propre ou de leur famille", a déclaré Brian Castrucci , président et chef de la direction de la Fondation De Beaumont, qui a aidé à mener l'enquête.

    "Non seulement cela améliorera la santé des employés et de leurs familles, mais cela offrira également aux employeurs un moyen de se distinguer, ainsi que d'améliorer la rétention et de réduire l'absentéisme."

    Sources

  • Harvard T.H. Chan School of Public Health, communiqué de presse, 11 février 2025

    • Avertissement: Les données statistiques dans les articles médicaux fournissent des tendances générales et ne concernant pas les individus. Les facteurs individuels peuvent varier considérablement. Recherchez toujours des conseils médicaux personnalisés pour les décisions de santé individuelles.

    Source: Healthday

    Publié : 2025-02-12 00:00

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