A legtöbb munkahelyi wellness-program semmilyen előnyt nem jelent

Kövesse a Drugslib-et

Orvosilag felülvizsgálta a Drugs.com.

Ernie Mundell HealthDay Reporter

Hétfő, január 2024. 15. – Sok vállalat alkalmazottait arra kérik, hogy vegyenek igénybe ingyenes wellness-programokat, amelyek középpontjában az éber figyelem, az életvezetési tanácsadás, a jobb alvás és sok más probléma áll.

Kár, hogy a legtöbben nem javítják jólétüket. - állapítja meg egy több mint 46 000 brit munkás bevonásával készült új tanulmány.

A 90 különböző munkahelyi wellness-ajánlat közül csak egy javítja a jólétet: az alkalmazottak bevonása jótékonysági munkába vagy önkéntes munkába – állapították meg a kutatók.

Az eredmények „kihívást jelentenek az olyan egyéni szintű mentális jólléti beavatkozások népszerűsége és legitimitása tekintetében, mint a mindfulness, a reziliencia és a stresszkezelés, a relaxációs órák és a jólléti alkalmazások” – állapítja meg a tanulmány egyetlen szerzője, William Fleming. Az Oxfordi Egyetem Jóléti Kutatóközpontjának munkatársa.

Fleming kutatása a brit legegészségesebb munkahely 2017. és 2018. évi felmérésének adatain alapul, amely 233 különböző szervezet dolgozóit képviselte.

Összehasonlította az egy cégnél dolgozó emberek „egyező párjainak” a felmérésre adott válaszait: az egyik, aki wellness programot használ, a másik, aki nem.

Mert az egy felmérés, az adatok csak a munkavállalók jólétére fókuszálnak egy adott időpontban, nem a munkahelyi wellness programok bevezetése előtt és után.

A fő megállapítás: A jótékonysági/önkéntes programok kivételével , a dolgozók mentális jóléte látszólag nem változott, függetlenül attól, hogy részt vettek-e a számos program közül valamelyikben vagy sem.

A New York Timesnak nyilatkozva Fleming azt mondta, tudja, hogy az eredmények "ellentmondásosak" lesznek. Úgy véli, hogy ha a vállalatok valóban azt akarják, hogy a dolgozók jobban érezzék magukat, a munkakörülmények javítása (például az ütemezés, a fizetés és a teljesítmény felülvizsgálata) lehet a legjobb út.

"Ha az alkalmazottak hozzá akarnak férni a mindfulness-alkalmazásokhoz, az alvásprogramokhoz és a jóllét-alkalmazásokhoz, nincs ezzel semmi baj" - mondta a Times-nak. „De ha komolyan megpróbálja előmozdítani az alkalmazottak jólétét, akkor ennek a munkamódszerről kell szólnia.”

Mások azonban kifogásolták a kutatását.

Adam Chekroud a Yale Egyetem pszichológia adjunktusa és társalapítója a Spring Health nevű platformnak, amely összekapcsolja az alkalmazottakat a pszichoterápiával és a gyógyszerekkel kapcsolatos online segítséggel a mentális egészség javítása érdekében.

A Spring Health egyik 2022-es tanulmánya, amelyben 1132 amerikai munkavállaló vett részt, akik igénybe vették a szolgáltatást, azt találta, hogy a legtöbben enyhült a depresszió. A munkából hiányzó napok száma is csökkent, és nőtt a munkahelyi termelékenységről szóló önbevallás.

A Times-nak nyilatkozva elmondta, hogy Fleming tanulmánya azokra a beavatkozásokra összpontosított, amelyek „nem voltak túl hitelesek”, így összességében elvetették a munkahelyi wellness-beavatkozásokat.

„Vannak friss és rendkívül hiteles adatok, amelyek pl. a mentális egészségügyi programok javítják mindazokat a mutatókat, amelyeket említett” – mondta Chekroud.

De egy másik szakértő, Dr. David Crepaz-Keay, támogatta Fleming megállapításait.

A tanulmány "bizonyára robusztusabb", mint "a legtöbb kutatás, amely azt a konszenzust hozta létre, hogy a munkavállalói segítség működik" - mondta Crepaz-Keay a Timesnak. A Mental Health Foundation kutatási és alkalmazott tanulási vezetője az Egyesült Királyságban, és tanácsot adott az Egészségügyi Világszervezetnek és a Public Health Englandnek a mentális egészség javítását célzó kezdeményezésekben.

Fleming tanulmánya januárban jelent meg. 10. az Industrial Relations Journal-ban.

Források

  • Industrial Relations Journal, 2024. január 10.
  • New York Times

    • Felelősség kizárása: Az orvosi cikkekben található statisztikai adatok általános tendenciákat mutatnak be, és nem egyénekre vonatkoznak. Az egyéni tényezők nagyon eltérőek lehetnek. Mindig kérjen személyre szabott orvosi tanácsot egyéni egészségügyi döntéseihez.

    Forrás: HealthDay

    Elküldve : 2024-01-16 04:15

    Olvass tovább

    Felelősség kizárása

    Minden erőfeszítést megtettünk annak érdekében, hogy a Drugslib.com által közölt információk pontosak és naprakészek legyenek - dátum, és teljes, de erre nem vállalunk garanciát. Az itt található gyógyszerinformációk időérzékenyek lehetnek. A Drugslib.com információit egészségügyi szakemberek és fogyasztók számára állítottuk össze az Egyesült Államokban, ezért a Drugslib.com nem garantálja, hogy az Egyesült Államokon kívüli felhasználás megfelelő, kivéve, ha kifejezetten másként jelezzük. A Drugslib.com gyógyszerinformációi nem támogatják a gyógyszereket, nem diagnosztizálnak betegeket, és nem ajánlanak terápiát. A Drugslib.com gyógyszerinformációi egy információs forrás, amelynek célja, hogy segítse az engedéllyel rendelkező egészségügyi szakembereket betegeik ellátásában és/vagy olyan fogyasztók kiszolgálására, akik ezt a szolgáltatást az egészségügyi szakértelem, készség, tudás és megítélés kiegészítéseként, nem pedig helyettesítőjeként tekintik. gyakorló szakemberek.

    Az adott gyógyszerre vagy gyógyszerkombinációra vonatkozó figyelmeztetés hiánya semmiképpen sem értelmezhető úgy, hogy a gyógyszer vagy gyógyszerkombináció biztonságos, hatékony vagy megfelelő az adott beteg számára. A Drugslib.com nem vállal felelősséget a Drugslib.com által biztosított információk segítségével nyújtott egészségügyi ellátás egyetlen aspektusáért sem. Az itt található információk nem terjednek ki minden lehetséges felhasználásra, útmutatásra, óvintézkedésre, figyelmeztetésre, gyógyszerkölcsönhatásra, allergiás reakcióra vagy káros hatásra. Ha kérdése van az Ön által szedett gyógyszerekkel kapcsolatban, kérdezze meg kezelőorvosát, ápolónőjét vagy gyógyszerészét.

    Népszerű kulcsszavak