Không có lợi ích nào từ hầu hết các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc

Theo dõi Drugslib trên

Được đánh giá về mặt y tế bởi Drugs.com.

Bởi Ernie Mundell HealthDay Phóng viên

THỨ HAI, tháng 1 Ngày 15 tháng 1 năm 2024 -- Nhân viên tại nhiều công ty được khuyến khích tận dụng các chương trình chăm sóc sức khỏe miễn phí tập trung vào chánh niệm, huấn luyện cuộc sống, ngủ ngon hơn và nhiều vấn đề khác.

Thật tệ là hầu hết sẽ không thực sự cải thiện sức khỏe của họ. -being, một nghiên cứu mới với hơn 46.000 công nhân Anh cho thấy.

Các nhà nghiên cứu nhận thấy chỉ có một trong số 90 dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc khác nhau có tác dụng nâng cao hạnh phúc: Khuyến khích nhân viên tham gia vào công việc từ thiện hoặc hoạt động tình nguyện.

Những phát hiện này "đặt ra thách thức đối với mức độ phổ biến và tính hợp pháp của các biện pháp can thiệp sức khỏe tâm thần ở cấp độ cá nhân như chánh niệm, khả năng phục hồi và quản lý căng thẳng, các lớp thư giãn và ứng dụng chăm sóc sức khỏe", tác giả duy nhất của nghiên cứu kết luận, William Fleming. Anh ấy là thành viên của Trung tâm Nghiên cứu Sức khỏe của Đại học Oxford.

Nghiên cứu của Fleming dựa trên dữ liệu từ các cuộc khảo sát Nơi làm việc lành mạnh nhất nước Anh năm 2017 và 2018, đại diện cho người lao động tại 233 tổ chức khác nhau.

Anh ấy so sánh câu trả lời khảo sát của "cặp phù hợp" những người đang làm việc tại cùng một công ty: Một người đang sử dụng chương trình chăm sóc sức khỏe và một người khác thì không.

Bởi vì nó là một cuộc khảo sát, dữ liệu chỉ tập trung vào sức khỏe của người lao động tại một thời điểm cụ thể, chứ không phải trước và sau khi triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.

Phát hiện chính: Ngoại trừ các chương trình từ thiện/tình nguyện , tinh thần của người lao động dường như không thay đổi bất kể họ có tham gia vào bất kỳ chương trình nào được cung cấp hay không.

Nói chuyện với tờ New York Times, Fleming cho biết ông biết những phát hiện này sẽ "gây tranh cãi". Ông tin rằng nếu các công ty thực sự muốn người lao động cảm thấy tốt hơn thì việc cải thiện điều kiện làm việc (các yếu tố như lịch trình, lương và đánh giá hiệu suất) có thể là cách tốt nhất.

“Nếu nhân viên muốn truy cập vào các ứng dụng chánh niệm, chương trình giấc ngủ và ứng dụng chăm sóc sức khỏe, thì điều đó không có gì sai,” ông nói với Times. “Nhưng nếu bạn thực sự muốn nâng cao hạnh phúc của nhân viên thì đó phải là về phương pháp làm việc.”

Tuy nhiên, những người khác lại không đồng tình với nghiên cứu của ông.

Adam Chekroud là trợ lý giáo sư tâm lý học tại Đại học Yale và đồng sáng lập Spring Health, một nền tảng liên kết nhân viên với liệu pháp tâm lý và trợ giúp trực tuyến về thuốc, để giúp tăng cường sức khỏe tâm thần.

Một nghiên cứu năm 2022 của Spring Health, với sự tham gia của 1.132 công nhân Hoa Kỳ đã sử dụng dịch vụ này, cho thấy hầu hết đều thấy chứng trầm cảm của họ giảm bớt. Số ngày nghỉ làm cũng giảm đi và bản tự báo cáo về năng suất tại nơi làm việc tăng lên.

Nói với tờ Times, ông cho biết nghiên cứu của Fleming tập trung vào các biện pháp can thiệp "không có độ tin cậy cao", do đó nó loại bỏ các biện pháp can thiệp chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc nói chung.

“Có dữ liệu gần đây và có độ tin cậy cao cho thấy những điều như Chekroud nói: “Các chương trình sức khỏe tâm thần đã cải thiện tất cả những thước đo mà ông ấy đề cập”.

Nhưng một chuyên gia khác, Tiến sĩ David Crepaz-Keay ủng hộ phát hiện của Fleming.

Nghiên cứu này "chắc chắn mạnh mẽ hơn" so với "hầu hết các nghiên cứu đã tạo ra sự đồng thuận rằng hỗ trợ nhân viên có hiệu quả", Crepaz-Keay nói với tờ Times. Ông là người đứng đầu bộ phận nghiên cứu và học tập ứng dụng tại Quỹ Sức khỏe Tâm thần ở Vương quốc Anh, đồng thời đã tư vấn cho Tổ chức Y tế Thế giới và Y tế Công cộng Anh về các sáng kiến ​​nhằm tăng cường sức khỏe tâm thần.

Nghiên cứu của Fleming được công bố vào ngày 11 tháng 1 năm 2017. Vị trí thứ 10 trên Tạp chí Quan hệ Công nghiệp.

Nguồn.

  • Tạp chí Quan hệ Công nghiệp, ngày 10 tháng 1 năm 2024
  • New York Times

    • Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Dữ liệu thống kê trong các bài báo y tế cung cấp các xu hướng chung và không liên quan đến cá nhân. Các yếu tố cá nhân có thể khác nhau rất nhiều. Luôn tìm kiếm lời khuyên y tế được cá nhân hóa cho các quyết định chăm sóc sức khỏe của từng cá nhân.

    Nguồn: HealthDay

    Đã đăng : 2024-01-16 04:15

    Đọc thêm

    Tuyên bố từ chối trách nhiệm

    Chúng tôi đã nỗ lực hết sức để đảm bảo rằng thông tin do Drugslib.com cung cấp là chính xác, cập nhật -ngày và đầy đủ, nhưng không có đảm bảo nào được thực hiện cho hiệu ứng đó. Thông tin thuốc trong tài liệu này có thể nhạy cảm về thời gian. Thông tin về Drugslib.com đã được biên soạn để các bác sĩ chăm sóc sức khỏe và người tiêu dùng ở Hoa Kỳ sử dụng và do đó Drugslib.com không đảm bảo rằng việc sử dụng bên ngoài Hoa Kỳ là phù hợp, trừ khi có quy định cụ thể khác. Thông tin thuốc của Drugslib.com không xác nhận thuốc, chẩn đoán bệnh nhân hoặc đề xuất liệu pháp. Thông tin thuốc của Drugslib.com là nguồn thông tin được thiết kế để hỗ trợ các bác sĩ chăm sóc sức khỏe được cấp phép trong việc chăm sóc bệnh nhân của họ và/hoặc phục vụ người tiêu dùng xem dịch vụ này như một sự bổ sung chứ không phải thay thế cho chuyên môn, kỹ năng, kiến ​​thức và đánh giá về chăm sóc sức khỏe các học viên.

    Việc không có cảnh báo đối với một loại thuốc hoặc sự kết hợp thuốc nhất định không được hiểu là chỉ ra rằng loại thuốc hoặc sự kết hợp thuốc đó là an toàn, hiệu quả hoặc phù hợp với bất kỳ bệnh nhân nào. Drugslib.com không chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với bất kỳ khía cạnh nào của việc chăm sóc sức khỏe được quản lý với sự hỗ trợ của thông tin Drugslib.com cung cấp. Thông tin trong tài liệu này không nhằm mục đích bao gồm tất cả các công dụng, hướng dẫn, biện pháp phòng ngừa, cảnh báo, tương tác thuốc, phản ứng dị ứng hoặc tác dụng phụ có thể có. Nếu bạn có thắc mắc về loại thuốc bạn đang dùng, hãy hỏi bác sĩ, y tá hoặc dược sĩ.

    Từ khóa phổ biến