A felmérés szerint sok fiatal munkavállaló stresszesnek, elszigeteltnek érzi magát

Kövesse a Drugslib-et

Orvosilag felülvizsgálta a Drugs.com.

Dennis Thompson HealthDay Reporter

2024. június 14., PÉNTEK – Egy új felmérés szerint sok fiatal munkavállaló stresszesnek, elszigeteltnek érzi magát, és nem értékelik a munkáját.

A 2022-es Work in America felmérés, amelyet az Amerikai Pszichológiai Társaság (APA) végzett, megállapította, hogy a fiatal felnőttek a munkahely:

  • A 18 és 25 év közötti munkavállalók közel fele (48%) úgy érzi, hogy a korukhoz nem közeli emberek nem látják az ötleteik értékét, szemben az összességében 32%-kal, a 65 év felettiek esetében pedig 16%-kal.
  • Hasonlóan a 18 és 25 év közötti munkavállalók 43%-a érzi magát tisztában életkorával a munkahelyén, szemben az összes munkavállaló 29%-ával.
  • A 18 és 25 év közötti munkavállalók körülbelül 45%-a vallja magát magányosnak a munkahelyén, szemben a 26 és 43 év közöttiek 33%-ával, a 44 és 57 év közöttiek 22%-ával és az 58 és 64 év közöttiek 15%-ával.

  • A fiatalabb munkavállalók nagyobb valószínűséggel érzik magukat feszültnek vagy stressz a munkanap során -- 48% a 18-25 éveseknél és 51% a 26-osoknál 43, szemben a 44–57 évesek 42%-ával és az 58–64 évesek 30%-ával.

    • "Mivel egyre több munkavállaló megy nyugdíjba élete későbbi szakaszában, a munkahely demográfiai jellemzői megváltoznak, és úgy tűnik, hogy a fiatalabb munkavállalóknak van a legnehezebb alkalmazkodniuk" - mondta Arthur Evans Jr., az APA vezérigazgatója. „Ugyanakkor a megnövekedett távmunka és az új technológiák, például a mesterséges intelligencia használatának köszönhetően a fiatalabb és idősebb munkavállalók is paradigmaváltással néznek szembe a munkavégzés helye és módja körül.”

    „A versenyképesség megőrzése érdekében a munkaadók be kell fektetni olyan stratégiákba, amelyek támogatják dolgozóik jólétét és mentális egészségét, hogy segítsenek nekik eligazodni ezekben az új normákban és a változó szakmai környezetben” – tette hozzá Evans az APA sajtóközleményében.

    Összességében a munkavállalók harmada (33%) nyilatkozott úgy, hogy nem a kívánt helyen dolgozik, legyen az távoli, személyesen vagy a kettő hibridje – mutatják a felmérések eredményei.

    Körülbelül 59% az egyesült államokbeli munkavállalók azt mondják, hogy kizárólag személyesen dolgoznak, de csak 38%-uk mondta azt, hogy szívesebben dolgozna személyesen.

    Hasonlóan 24% számolt be arról, hogy hibrid menetrendet alkalmaz, de 34% azt mondta, hogy inkább ezt választaná. Körülbelül 17%-uk teljesen távolról dolgozik, 28%-uk pedig ezt a megoldást részesíti előnyben.

    A munkavállalók több mint kétharmada (67%) számolt be arról, hogy az elmúlt hónapban legalább egy, a munkahelyi kiégéssel kapcsolatos tünetet tapasztalt, beleértve az érdeklődés vagy a motiváció hiánya, az energiaszegénység, a magányos vagy elszigetelt érzés vagy az erőfeszítés hiánya a munkahelyen.

    A felmérés azt is kimutatta, hogy azok az emberek, akik „pszichológiai biztonságot” éreznek a munkahelyükön – komfortérzetet fejeznek ki magukban, vagy ha nehéz kérdéseket vetnek fel anélkül, hogy félnének a visszacsapástól –, általában boldogabbak a munkájuk során.

    Az eredmények azt mutatják, hogy a magas szintű pszichológiai biztonsággal rendelkező munkavállalók nagyobb valószínűséggel mondják úgy, hogy magukhoz tartoznak, 95%, szemben az alacsony pszichológiai biztonságú munkavállalók 69%-ával.

    Kényelmesebben érzik magukat a munkahelyen, 95-75%, és 10-szer ritkábban mondják azt, hogy mérgező munkahelyen dolgoznak, 3% szemben a 30%-kal.

    „A miénk A felmérés eredményei alátámasztják, hogy a munkaadóknak pszichológiailag biztonságos munkakörnyezetet kell kialakítaniuk alkalmazottaiknak” – mondta Evans. „Kutatásokból tudjuk, hogy a pszichológiai biztonság nemcsak az egyéni dolgozók jólétét javítja, hanem erősíti a szervezetet is azáltal, hogy elősegíti a kreativitás, az innováció és a hatékony csapatmunka kultúráját, ami végső soron hozzájárul az eredmény javításához.”

    Ami nem azt jelenti, hogy a munkavállalóknak nincs reményük a munkahely jövőjét illetően.

    A munkavállalók körülbelül kétharmada (67%) úgy gondolja, hogy a négynapos munkahét standard lesz a munkahelyükön. egész életen át, 2024-ben 22%-uk már heti négy napot dolgozik. Ez több a 2023-as 17%-hoz és a 2022-es 14%-hoz képest.

    Források

  • American Psychological Association, hírek megjelenés, 2024. június 14.

    • Felelősség kizárása: Az orvosi cikkekben található statisztikai adatok általános tendenciákat mutatnak be, és nem egyénekre vonatkoznak. Az egyéni tényezők nagyon eltérőek lehetnek. Mindig kérjen személyre szabott orvosi tanácsot egyéni egészségügyi döntéseihez.

    Forrás: HealthDay

    Elküldve : 2024-06-14 23:15

    Olvass tovább

    Felelősség kizárása

    Minden erőfeszítést megtettünk annak érdekében, hogy a Drugslib.com által közölt információk pontosak és naprakészek legyenek - dátum, és teljes, de erre nem vállalunk garanciát. Az itt található gyógyszerinformációk időérzékenyek lehetnek. A Drugslib.com információit egészségügyi szakemberek és fogyasztók számára állítottuk össze az Egyesült Államokban, ezért a Drugslib.com nem garantálja, hogy az Egyesült Államokon kívüli felhasználás megfelelő, kivéve, ha kifejezetten másként jelezzük. A Drugslib.com gyógyszerinformációi nem támogatják a gyógyszereket, nem diagnosztizálnak betegeket, és nem ajánlanak terápiát. A Drugslib.com gyógyszerinformációi egy információs forrás, amelynek célja, hogy segítse az engedéllyel rendelkező egészségügyi szakembereket betegeik ellátásában és/vagy olyan fogyasztók kiszolgálására, akik ezt a szolgáltatást az egészségügyi szakértelem, készség, tudás és megítélés kiegészítéseként, nem pedig helyettesítőjeként tekintik. gyakorló szakemberek.

    Az adott gyógyszerre vagy gyógyszerkombinációra vonatkozó figyelmeztetés hiánya semmiképpen sem értelmezhető úgy, hogy a gyógyszer vagy gyógyszerkombináció biztonságos, hatékony vagy megfelelő az adott beteg számára. A Drugslib.com nem vállal felelősséget a Drugslib.com által biztosított információk segítségével nyújtott egészségügyi ellátás egyetlen aspektusáért sem. Az itt található információk nem terjednek ki minden lehetséges felhasználásra, útmutatásra, óvintézkedésre, figyelmeztetésre, gyógyszerkölcsönhatásra, allergiás reakcióra vagy káros hatásra. Ha kérdése van az Ön által szedett gyógyszerekkel kapcsolatban, kérdezze meg kezelőorvosát, ápolónőjét vagy gyógyszerészét.

    Népszerű kulcsszavak