โพลชี้คนงานอายุน้อยหลายคนรู้สึกเครียดและโดดเดี่ยว

ติดตาม Drugslib ได้ที่

ตรวจสอบทางการแพทย์โดย Drugs.com

โดย Dennis Thompson HealthDay Reporter

วันศุกร์ที่ 14 มิถุนายน 2024 -- ผลสำรวจใหม่พบว่าคนงานอายุน้อยจำนวนมากรู้สึกเครียด โดดเดี่ยว และไม่เห็นค่าในงานของตน

แบบสำรวจ Work in America ปี 2022 จัดทำโดย American Psychological Association (APA) พบว่าคนหนุ่มสาวกำลังประสบปัญหาใน สถานที่ทำงาน:

  • เกือบครึ่ง (48%) ของคนทำงานอายุ 18 ถึง 25 ปีรู้สึกว่าคนที่อายุไม่ใกล้เคียงกันไม่เห็นคุณค่าในแนวคิดของตน เทียบกับ 32% โดยรวมและ 16% สำหรับคนทำงานอายุ 65 ปีขึ้นไป
  • ในทำนองเดียวกัน 43% ของคนทำงานอายุ 18 ถึง 25 ปีรู้สึกประหม่าเกี่ยวกับอายุของตนในที่ทำงาน เทียบกับ 29% ของคนทำงานทั้งหมด
  • ประมาณ 45% ของคนทำงานอายุ 18 ถึง 25 ปีกล่าวว่าพวกเขารู้สึกเหงาในที่ทำงาน เทียบกับ 33% ของผู้ที่มีอายุ 26 ถึง 43 ปี, 22% ของผู้ที่มีอายุ 44 ถึง 57 ปี และ 15% ของผู้ที่มีอายุ 58 ถึง 64 ปี

  • คนงานอายุน้อยยังมีแนวโน้มที่จะรู้สึกตึงเครียดหรือ เครียดในระหว่างวันทำงาน -- 48% สำหรับผู้ที่อายุ 18-25 ปี และ 51% สำหรับผู้ที่มีอายุ 26- 43 เทียบกับ 42% สำหรับพนักงานอายุ 44-57 และ 30% สำหรับพนักงานอายุ 58-64

    • “เนื่องจากมีคนงานเกษียณอายุในช่วงบั้นปลายมากขึ้น ข้อมูลประชากรในที่ทำงานจึงเปลี่ยนไป และคนงานอายุน้อยดูเหมือนจะปรับตัวได้ยากที่สุด” Arthur Evans Jr. ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ APA “ในเวลาเดียวกัน ด้วยการทำงานจากระยะไกลที่เพิ่มขึ้นและการใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น AI พนักงานอายุน้อยและสูงอายุก็กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์เกี่ยวกับสถานที่และวิธีการทำงานของเรา”

    “เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน ผู้จ้างงาน ควรลงทุนในกลยุทธ์ที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิตของคนงาน เพื่อช่วยให้พวกเขานำทางบรรทัดฐานใหม่เหล่านี้และภูมิทัศน์ทางวิชาชีพที่พัฒนาไป” Evans กล่าวเสริมในข่าวประชาสัมพันธ์ของ APA

    โดยรวมแล้ว หนึ่งในสามของพนักงาน (33%) กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานในสถานที่ที่ตนต้องการ ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ห่างไกล ด้วยตนเองหรือทั้งสองแห่ง ผลการสำรวจแสดงให้เห็น

    ประมาณ 59% ของคนงานในสหรัฐฯ กล่าวว่าพวกเขาทำงานด้วยตนเอง แต่มีเพียง 38% เท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานด้วยตนเอง

    ในทำนองเดียวกัน 24% รายงานว่ามีกำหนดการแบบผสม แต่ 34% กล่าวว่าพวกเขาต้องการ ประมาณ 17% ทำงานจากระยะไกลโดยสมบูรณ์ และ 28% ต้องการการจัดการดังกล่าว

    พนักงานมากกว่าสองในสาม (67%) รายงานว่าพบอาการอย่างน้อยหนึ่งอาการที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายในที่ทำงานในเดือนที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึง ขาดความสนใจหรือแรงจูงใจ ไม่มีพลังงาน รู้สึกเหงาหรือโดดเดี่ยว หรือขาดความพยายามในการทำงาน

    การสำรวจยังพบว่าผู้ที่รู้สึกถึง "ความปลอดภัยทางจิต" ในที่ทำงาน - รู้สึกสบายใจที่แสดงออกหรือหยิบยกปัญหายากๆ โดยไม่กลัวว่าจะถูกตอบโต้ - มักจะมีความสุขมากกว่าในการทำงาน

    พนักงานที่มีความปลอดภัยทางจิตใจในระดับสูงมีแนวโน้มที่จะบอกว่าตนรู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม โดย 95% เทียบกับ 69% สำหรับคนทำงานที่มีความปลอดภัยทางจิตต่ำ

    พวกเขายังสบายใจกว่าที่ได้เป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน 95% ถึง 75% และมีโอกาสน้อยลง 10 เท่าที่จะบอกว่าตนอยู่ในสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ 3% เทียบกับ 30%

    “ของเรา ผลการสำรวจเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่นายจ้างจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยทางจิตใจสำหรับลูกจ้างของตน” อีแวนส์กล่าว “เราทราบจากการวิจัยว่าความปลอดภัยทางจิตใจไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับองค์กรด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งท้ายที่สุดจะช่วยปรับปรุงผลกำไรในที่สุด”

    ซึ่งไม่ได้หมายความว่าคนงานไม่มีความหวังเกี่ยวกับอนาคตของสถานที่ทำงาน

    ประมาณสองในสามของคนงาน (67%) เชื่อว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์จะกลายเป็นมาตรฐานในพวกเขา ตลอดชีวิต โดยที่ 22% ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในปี 2024 ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 17% ในปี 2023 และ 14% ในปี 2022

    แหล่งข้อมูล

  • American Psychological Association, ข่าว เผยแพร่วันที่ 14 มิถุนายน 2024

    • ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลทางสถิติในบทความทางการแพทย์ให้แนวโน้มทั่วไปและไม่เกี่ยวข้องกับบุคคล ปัจจัยส่วนบุคคลอาจแตกต่างกันอย่างมาก ขอคำแนะนำทางการแพทย์เฉพาะบุคคลเสมอเพื่อการตัดสินใจด้านการดูแลสุขภาพส่วนบุคคล

    แหล่งที่มา: HealthDay

    โพสต์แล้ว : 2024-06-14 23:15

    อ่านเพิ่มเติม

    ข้อจำกัดความรับผิดชอบ

    มีความพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้โดย Drugslib.com นั้นถูกต้อง ทันสมัย -วันที่และเสร็จสมบูรณ์ แต่ไม่มีการรับประกันใดๆ เกี่ยวกับผลกระทบดังกล่าว ข้อมูลยาเสพติดที่มีอยู่นี้อาจจะเป็นเวลาที่สำคัญ. ข้อมูล Drugslib.com ได้รับการรวบรวมเพื่อใช้โดยผู้ประกอบวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพและผู้บริโภคในสหรัฐอเมริกา ดังนั้น Drugslib.com จึงไม่รับประกันว่าการใช้นอกสหรัฐอเมริกามีความเหมาะสม เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยเฉพาะ ข้อมูลยาของ Drugslib.com ไม่ได้สนับสนุนยา วินิจฉัยผู้ป่วย หรือแนะนำการบำบัด ข้อมูลยาของ Drugslib.com เป็นแหล่งข้อมูลที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับใบอนุญาตในการดูแลผู้ป่วยของตน และ/หรือเพื่อให้บริการลูกค้าที่ดูบริการนี้เป็นส่วนเสริมและไม่ใช่สิ่งทดแทนความเชี่ยวชาญ ทักษะ ความรู้ และการตัดสินด้านการดูแลสุขภาพ ผู้ปฏิบัติงาน

    การไม่มีคำเตือนสำหรับยาหรือยาผสมใด ๆ ไม่ควรตีความเพื่อบ่งชี้ว่ายาหรือยาผสมนั้นปลอดภัย มีประสิทธิผล หรือเหมาะสมสำหรับผู้ป่วยรายใดรายหนึ่ง Drugslib.com ไม่รับผิดชอบต่อแง่มุมใดๆ ของการดูแลสุขภาพที่ดำเนินการโดยได้รับความช่วยเหลือจากข้อมูลที่ Drugslib.com มอบให้ ข้อมูลในที่นี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบคลุมถึงการใช้ คำแนะนำ ข้อควรระวัง คำเตือน ปฏิกิริยาระหว่างยา ปฏิกิริยาการแพ้ หรือผลข้างเคียงที่เป็นไปได้ทั้งหมด หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับยาที่คุณกำลังใช้ โปรดตรวจสอบกับแพทย์ พยาบาล หรือเภสัชกรของคุณ

    คำสำคัญยอดนิยม