Thăm dò ý kiến ​​cho thấy nhiều lao động trẻ cảm thấy căng thẳng, cô lập

Theo dõi Drugslib trên

Được đánh giá về mặt y tế bởi Drugs.com.

Bởi Dennis Thompson HealthDay Phóng viên

THỨ SÁU, ngày 14 tháng 6 năm 2024 -- Một cuộc khảo sát mới cho thấy nhiều lao động trẻ cảm thấy căng thẳng, bị cô lập và không được đánh giá cao trong công việc của họ.

Khảo sát việc làm ở Mỹ năm 2022 do Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ (APA) thực hiện, cho thấy thanh niên đang gặp khó khăn trong việc nơi làm việc:

  • Gần một nửa (48%) công nhân từ 18 đến 25 tuổi cảm thấy những người không bằng tuổi họ không nhìn thấy giá trị trong ý tưởng của họ, so với 32% tổng thể và 16% đối với công nhân từ 65 tuổi trở lên.
  • Tương tự, 43% công nhân từ 18 đến 25 tuổi cảm thấy tự ti về tuổi tác của mình tại nơi làm việc, so với 29% của tổng số công nhân.
  • Khoảng 45% người lao động từ 18 đến 25 tuổi cho biết họ cảm thấy cô đơn tại nơi làm việc, so với 33% ở độ tuổi 26 đến 43, 22% ở độ tuổi 44 đến 57 và 15% ở độ tuổi 58 đến 64.

  • Người lao động trẻ tuổi cũng dễ cảm thấy căng thẳng hơn hoặc căng thẳng trong ngày làm việc -- 48% đối với những người 18-25 và 51% đối với những người 26- 43, so với 42% đối với công nhân 44-57 và 30% đối với công nhân 58-64.

    • “Với việc ngày càng nhiều người lao động nghỉ hưu muộn hơn, nhân khẩu học tại nơi làm việc đang thay đổi và những người lao động trẻ hơn dường như đang gặp khó khăn nhất trong việc điều chỉnh,” Arthur Evans Jr., giám đốc điều hành của APA. “Đồng thời, với tình trạng làm việc từ xa ngày càng tăng và việc sử dụng các công nghệ mới như AI, cả những người lao động trẻ và lớn tuổi đều đang phải đối mặt với sự thay đổi mô hình về địa điểm và cách thức chúng ta làm việc.”

    “Để duy trì tính cạnh tranh, các nhà tuyển dụng nên đầu tư vào các chiến lược hỗ trợ sức khỏe tinh thần và sức khỏe tinh thần của người lao động để giúp họ điều hướng các tiêu chuẩn mới này và bối cảnh nghề nghiệp đang phát triển,” Evans nói thêm trong một bản tin APA.

    Nhìn chung, một phần ba số công nhân (33%) cho biết họ không làm việc ở địa điểm ưa thích, dù ở xa, trực tiếp hay kết hợp cả hai, kết quả thăm dò cho thấy.

    Khoảng 59% công nhân Hoa Kỳ cho biết họ chỉ làm việc trực tiếp nhưng chỉ 38% cho biết họ thích làm việc trực tiếp hơn.

    Tương tự như vậy, 24% cho biết họ có lịch trình kết hợp, nhưng 34% cho biết họ thích nó hơn. Khoảng 17% đang làm việc hoàn toàn từ xa và 28% muốn sự sắp xếp đó.

    Hơn 2/3 số công nhân (67%) cho biết đã gặp ít nhất một triệu chứng liên quan đến kiệt sức tại nơi làm việc trong tháng trước, bao gồm thiếu hứng thú hoặc động lực, năng lượng thấp, cảm thấy cô đơn, bị cô lập hoặc thiếu nỗ lực trong công việc.

    Cuộc khảo sát cũng cho thấy những người cảm thấy “an toàn về mặt tâm lý” tại nơi làm việc -- cảm giác thoải mái khi thể hiện bản thân hoặc nêu ra những vấn đề khó khăn mà không sợ bị phản đối -- có xu hướng hạnh phúc hơn trong công việc.

    Những người lao động có mức độ an toàn tâm lý cao có nhiều khả năng nói rằng họ cảm thấy mình thuộc về, 95% so với 69% đối với những người lao động có mức độ an toàn tâm lý thấp, kết quả cho thấy.

    Họ cũng cảm thấy thoải mái hơn khi là chính mình ở nơi làm việc, từ 95% đến 75% và ít có khả năng nói rằng họ đang ở một nơi làm việc độc hại hơn 10 lần, 3% so với 30%.

    “ kết quả khảo sát nhấn mạnh sự cần thiết của người sử dụng lao động trong việc tạo ra môi trường làm việc an toàn về mặt tâm lý cho nhân viên của họ,” Evans nói. “Qua nghiên cứu, chúng tôi biết rằng sự an toàn về tâm lý không chỉ nâng cao sức khỏe của từng nhân viên mà còn củng cố tổ chức bằng cách thúc đẩy văn hóa sáng tạo, đổi mới và làm việc nhóm hiệu quả, điều này cuối cùng giúp cải thiện kết quả kinh doanh.”

    Điều đó không có nghĩa là người lao động không có hy vọng về tương lai nơi làm việc.

    Khoảng 2/3 số người lao động (67%) tin rằng tuần làm việc 4 ngày sẽ trở thành tiêu chuẩn trong công việc của họ. suốt đời, với 22% đã làm việc bốn ngày một tuần vào năm 2024. Con số này tăng từ 17% vào năm 2023 và 14% vào năm 2022.

    Nguồn

  • Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, tin tức phát hành, ngày 14 tháng 6 năm 2024

    • Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Dữ liệu thống kê trong các bài báo y tế cung cấp các xu hướng chung và không liên quan đến cá nhân. Các yếu tố cá nhân có thể khác nhau rất nhiều. Luôn tìm kiếm lời khuyên y tế được cá nhân hóa cho các quyết định chăm sóc sức khỏe của từng cá nhân.

    Nguồn: HealthDay

    Đã đăng : 2024-06-14 23:15

    Đọc thêm

    Tuyên bố từ chối trách nhiệm

    Chúng tôi đã nỗ lực hết sức để đảm bảo rằng thông tin do Drugslib.com cung cấp là chính xác, cập nhật -ngày và đầy đủ, nhưng không có đảm bảo nào được thực hiện cho hiệu ứng đó. Thông tin thuốc trong tài liệu này có thể nhạy cảm về thời gian. Thông tin về Drugslib.com đã được biên soạn để các bác sĩ chăm sóc sức khỏe và người tiêu dùng ở Hoa Kỳ sử dụng và do đó Drugslib.com không đảm bảo rằng việc sử dụng bên ngoài Hoa Kỳ là phù hợp, trừ khi có quy định cụ thể khác. Thông tin thuốc của Drugslib.com không xác nhận thuốc, chẩn đoán bệnh nhân hoặc đề xuất liệu pháp. Thông tin thuốc của Drugslib.com là nguồn thông tin được thiết kế để hỗ trợ các bác sĩ chăm sóc sức khỏe được cấp phép trong việc chăm sóc bệnh nhân của họ và/hoặc phục vụ người tiêu dùng xem dịch vụ này như một sự bổ sung chứ không phải thay thế cho chuyên môn, kỹ năng, kiến ​​thức và đánh giá về chăm sóc sức khỏe các học viên.

    Việc không có cảnh báo đối với một loại thuốc hoặc sự kết hợp thuốc nhất định không được hiểu là chỉ ra rằng loại thuốc hoặc sự kết hợp thuốc đó là an toàn, hiệu quả hoặc phù hợp với bất kỳ bệnh nhân nào. Drugslib.com không chịu bất kỳ trách nhiệm nào đối với bất kỳ khía cạnh nào của việc chăm sóc sức khỏe được quản lý với sự hỗ trợ của thông tin Drugslib.com cung cấp. Thông tin trong tài liệu này không nhằm mục đích bao gồm tất cả các công dụng, hướng dẫn, biện pháp phòng ngừa, cảnh báo, tương tác thuốc, phản ứng dị ứng hoặc tác dụng phụ có thể có. Nếu bạn có thắc mắc về loại thuốc bạn đang dùng, hãy hỏi bác sĩ, y tá hoặc dược sĩ.

    Từ khóa phổ biến